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第317章 辞职后，前上司在相亲角跪求复合（二）（第2页）

时间，和距离。

下午两点，我准时登录视频面试系统。屏幕那头是那家环保科技公司的创始人李默，四十出头，戴着黑框眼镜，气质儒雅，但问的问题极其犀利。

“沈小姐，您的简历很漂亮，在顾氏这样的大平台能有如此丰富的项目经验，很难得。”他话锋一转，“但恕我直言，顾氏的运营体系和初创公司截然不同。您如何证明自己能适应从‘执行者’到‘搭建者’的角色转变？”

这个问题，我准备了。

“李总，您说得对，顾氏的体系是成熟的。但成熟也意味着僵化。”我调出提前做好的PPT，分享屏幕，“以新能源项目为例，顾氏内部审批流程有十七个节点，平均耗时四十三天。而我通过优化材料清单、并行推进部门会签，将周期压缩到二十八天——这不是简单的‘执行’，这是对体系的挑战和重构。”

我展示了当时的邮件记录、会议纪要，甚至还有几个部门主管私下抱怨流程繁琐的聊天截图（头像和名字都打了码）。

李默的眉毛挑了起来。

“有意思。”他说，“但这些‘优化’，顾承渊知道是你做的吗？”

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问题直击要害。

我沉默了两秒，选择说实话：“大部分不知道。在顾氏，功劳属于老板是默认规则。”

“那么现在，”李默靠向椅背，“你为什么选择打破这个规则，把这些‘隐形功劳’写进简历？你不怕顾承渊看到？”

“他已经看到了。”我说，“我离职了，这就是原因。”

视频那头沉默了更长的时间。李默摘下眼镜，揉了揉眉心，又戴回去：“沈小姐，我需要坦诚地告诉你——我们公司目前还很小，经不起顾氏这种体量的对手打压。如果你来，可能会把麻烦带过来。”

“我理解。”我说，“所以如果贵公司录用我，我希望能远程工作至少六个月。这期间，我会完整搭建起运营体系，培养出可以接手的团队。之后，我可以离开，绝不连累公司。”

“对你有什么好处？”

“我需要一份工作证明自己的能力，也需要时间过渡。”我顿了顿，“更重要的是，我需要向自己证明——离开顾承渊，我依然能活得很好。”

李默盯着我，眼神锐利得像手术刀。

就在我以为这次面试要黄了的时候，他忽然说：“下周一，你能来邻市总部一趟吗？我们需要面对面谈一次。机票住宿公司报销。”

“可以。”我说。

“另外，”他补充道，“简历里关于顾氏项目的那些细节，你整理一份更详细的说明发给我。不是为我，是为你自己——如果你以后想在这个行业继续发展，这些‘隐形功劳’需要变成‘可见资产’。”

通话结束。

我瘫在椅子上，后背全是汗。但心里有一簇小火苗，噼啪烧了起来。

这是第一次，有人不是把我当成“顾承渊的秘书”，而是当成“沈清本人”来评估价值。

我正要开始整理资料，门铃响了。

透过猫眼，我看到苏晴拎着两大袋东西站在外面，嘴里还叼着根棒棒糖。开门后她挤进来，把袋子往桌上一放：“快，帮我接一下，沉死了！”

袋子里是各种零食、速食、孕妇维生素，甚至还有两本孕期指南。

“晴晴，你不用……”

“闭嘴，坐下，吃饭。”苏晴从另一个袋子拿出打包好的饭菜，“你最爱吃的那家粤菜馆，我让师傅少油少盐。你现在是孕妇，得吃好点。”