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第522章 轻伤不下火线（第2页）

陈诚还答应了孟家入股易安，这就更没有理由拒绝了。

陈诚想了想易安的后续工作。

继续说道：“可以开始考虑做加盟预备工作了。”

“不过，关于加盟，我说三点。”

“一，不做纯粹加盟，不搞割韭菜的路子。”

“要做联营，跟加盟商利益一体，风险共担。”

“二，只开放县城、县级市加盟，东部的百强县不在此类。”

“百强县跟其他地级市坚持自营为主，三四线地级市可以部分加盟。”

“二，加盟商的选择，可以优先考虑内部老员工。”

“也鼓励他们这样做。”

“如果，内部老员工愿意回乡创业，公司可以给一点支持。”

“比如长账期，或者前期筹开时给一定比例的贷款。具体的，你们管理层内部出个，你们认可的方案，执行就行了。”

在座的没有傻瓜，都明白陈诚的用意。

把加盟商变成了真正的合伙人，这是要长期深耕咖啡行业的节奏了。

而不是迅速做大规模、吹大营收，然后卖掉公司离场。

鼓励内部员工的创业，还有一个好处。

让内部一些已经非常熟悉门店运营的店长，有更进一步的上升空间空间。

给员工打通另类的上升通道。

而且开店嘛，用熟手总比给没有经验的小白强。

这几条，都是陈诚刚才在飞机上给易安复盘、查漏补缺的时候想到的。

孟宴臣淡淡点了点头，“好，那就让江总他们内部做个方案。等董事会成立，报到董事会。”

陈诚蹙了蹙眉，“说到董事会。”

“做一个员工持股计划，过两年公司盈利后正式实施。”

“员工持股会给一个董事会席位。”

“员工持股计划前，选一个中高层管理人，作为员工代表参与公司所有的经营决策。”

孟宴臣皱了皱眉，ceo必然要占一个董事席位。